Dacă la vremea școlii, în România, se învață limbi străine într-o proporție care ne situează pe unul dintre primele locuri în Uniunea Europeană, ulterior, la vremea exprimării profesionale, apelul la limbi străine devine un handicap al multor adulți.

Date Eurostat la nivelul anului 2021 privind limbile străine în România arată că:

• în școală, cel puțin o limbă străină se studiază de către peste 86% dintre elevii din ciclul primar, 98,5% dintre elevii din gimnaziu, 91% dintre elevii din liceu
• la nivelul adulților, peste 64% declară că nu vorbesc nicio limbă străină, România fiind pe locul al doilea în UE din acest punct de vedere

Compania Eucom, „liderul pieței de educație lingvistică pentru sectorul corporate din România”, arată că rezultatele „se reflectă direct în piața muncii: 60% dintre locurile de muncă publicate în România în 2025 au menționat explicit cunoașterea unei limbi străine drept cerință obligatorie, în special engleza (peste 48.000 de joburi), urmată de germană (8.100), franceză (3.400) și italiană (2.400). Tot mai mulți angajatori solicită chiar și la nivel entry-level competențe de comunicare în engleză, iar companiile multinaționale caută angajați care vorbesc limbi mai rare, precum olandeză, portugheză, greacă sau slovacă”.

Compania Eucom precizează că „derulează afaceri de 1,5 milioane de euro pe an și colaborează cu aproximativ 200 de traineri și evaluatori specializați în limbi străine, oferind cursuri personalizate pentru aproximativ 100 de clienți din diverse sectoare. Compania acoperă o gamă largă de limbi, de la engleză și română până la japoneză, arabă, suedeză și chineză, răspunzând astfel nevoilor diversificate ale clienților”.

Delia Dragomir, cofondatoare Eucom: „Competențele lingvistice nu mai sunt doar un atu, ci cheia prin care deschidem drumul spre performanță și încredere. Când le împletim cu grija pentru wellbeing, formăm echipe reziliente, motivate și pregătite să transforme provocările viitorului în oportunități. Investiția în oameni devine astfel cea mai puternică strategie de creștere, iar dezvoltarea lingvistică a angajaților se traduce nu doar în retenție și competitivitate globală, ci și în curajul de a conduce schimbarea. Companiile care aleg să facă din acest aspect o prioritate își asigură nu doar adaptabilitatea, ci și avantajul strategic în fața competiției.”

Compania Eucom a fost fondată în 2002 de Delia și Silviu Dragomir și „a dezvoltat o metodologie proprie, testată și validată în mediul de business. Astfel, programele Eucom sunt personalizate în funcție de tipologia cursanților, stilul lor de învățare și nevoile de dezvoltare pe competențe. Livrarea cursurilor se face online, hibrid sau onsite, în funcție de specificul fiecărei companii. Rețeaua națională de colaboratori și procesele de recrutare continue asigură implementarea rapidă și eficientă a programelor, inclusiv pentru angajații care lucrează remote sau în organizații cu acoperire națională.

Compania colaborează cu peste 200 de companii pentru programe de training lingvistic și cu peste 100 de clienți pentru servicii de evaluare, acoperind industrii diverse precum banking, retail, energie și gaze naturale, pharma, shared services, IT, automotive, turism, industria alimentară și industria grea.

De asemenea, Eucom are avantajul competițional de a livra aceste programe în limbile de circulație cele mai folosite în corporațiile din România. Eucom oferă cursuri de limba engleză pentru toate nivelurile, de la A1 la C2, conform standardelor internaționale. Programul este conceput pentru a dezvolta abilitățile de comunicare, punând accent pe înțelegerea limbii și utilizarea ei în contexte cotidiene și profesionale.

Conform evaluărilor interne ale Eucom, pentru angajați, printre avantajele imediate ale învățării unei limbi străine se numără creșterea productivității, reducerea timpului de rezolvare a taskurilor, dar și șansa să acceadă mai repede în roluri de middle și top management. Din perspectiva angajatorilor, unul dintre avantaje este pregătirea succesiunii pentru viitorii lideri ai organizațiilor.

Impactul Eucom în piața muncii

La finalul anului 2024, Eucom a livrat 180.000 de ore de instruire și evaluare lingvistică, având peste 45.000 de cursanți și evaluări. În total, compania a influențat pozitiv cariera și viața profesională a peste 160.000 de adulți din România. Cu un portofoliu de peste 200 de companii-client din domenii precum IT, pharma, banking, retail, energie, automotive sau turism, Eucom a dezvoltat programe personalizate, de la cursuri intensive și cluburi de conversație pe teme de business, până la programe de wellbeing organizațional.

În perioada ianuarie-august 2025, peste 16.000 de români au ales să participe la cursurile de limbi străine oferite de Eucom, iar limba engleză continuă să fie cea mai solicitată, cu 9.186 de cursanți. Pe locul al doilea se situează germana, cu 2.712 participanți, urmată de franceză, pentru care au optat 1.976 de cursanți. De asemenea, cursurile de italiană au atras 1.721 de persoane, iar pentru modulele de spaniolă s-au înscris 1.107 de participanți.

Pentru a răspunde direct nevoii companiilor de a dezvolta echipe sănătoase, motivate și performante, Eucom integrează pentru prima dată în România trainingul lingvistic cu programe de wellbeing organizațional (nutriție, coaching și sănătate emoțională).

În această toamnă, Eucom va lansa două programe-cheie care vor constitui elemental central al dezvoltării companiei în 2026. Primul program, EN Business (B2C), vizează introducerea de cursuri de engleză adaptate profesioniștilor care își doresc avansare rapidă în carieră. Al doilea modul, 3D Lifestyle Program (B2B), este un pachet integrat de training lingvistic, wellbeing și soft skills, dedicat companiilor care investesc în echipe performante și sănătoase”.

Delia Dragomir: „Succesul Eucom se datorează metodologiei proprii, adaptate la specificul fiecărei companii și la nivelul de competență al cursanților, precum și flexibilității în livrarea programelor (online, hibrid, in-house). Un alt diferențiator cheie este integrarea competențelor lingvistice cu dezvoltarea soft skills și wellbeing, ceea ce consolidează cultura organizațională a clienților. Noi punem accent pe oameni! Parteneriatul, ca valoare esențială a Eucom, aduce în prim plan omul, pe de o parte, specialiștii noștri prin intermediul cărora prind viață sistemele de evaluare și dezvoltare, iar pe de altă parte, beneficiarul direct al serviciilor noastre (cursantul, candidatul), a cărui dezvoltare, retenție și eficiență reprezintă însuși ROI-ul promis companiei angajatoare.”

Eucom ne informează că „a inițiat HeRoe.s HRing Podcast, un proiect care aduce împreună comunitățile de HR și Business. Sub moderarea Deliei Dragomir, specialiști din resurse umane oferă soluții concrete la provocările pieței muncii, atât pe plan local, cât și global. Podcastul se adresează profesioniștilor care urmăresc excelența în HR, dar și celor interesați de tendințele pieței muncii din România și de evoluțiile profesionale internaționale”.