Foto: HAO România

Tinerilor cu dizabilități cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani li se adresează un concept puțin cunoscut la noi, care îmbină educație, formare, consiliere, integrare profesională, menținere ca atare: angajarea asistată. Este un model creat în SUA în urmă cu vreo 50 de ani, trecut în Europa, încercat acum și la noi. Îl aplică Fundația Health Action Overseas (HAO) România prin proiectul Labour market Employment for young Adults with a Disability – LEAD, cofinanţat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment, derulat de un consorţiu transnaţional condus de Fundația HAO România, parteneri fiind Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis – Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) şi Status Employment (Marea Britanie), partener expert. Odată cu tinerii, beneficiază de proiect părinţi şi aparţinători ai lor, companii, specialişti şi furnizori de servicii de angajare asistată.

Inițiatorii explică, în esență, că „în cadrul proiectului LEAD, candidaţii beneficiază gratuit de: profilare vocaţională, consiliere pentru creșterea încrederii în sine, instruire și dezvoltarea abilităților, pregătire în vederea angajării, sprijin la locul de muncă şi în afara lui. În ceea ce-i priveşte pe oamenii de afaceri, aceştia au acces, tot în condiţii de gratuitate, la: serviciile de recrutare, pre-screening și de formare și sprijin la locul de muncă. În plus, specialiştii HAO păstrează o legătură permanentă cu angajatorul pentru a identifica problemele ce apar pe parcursul procesului de integrare a tinerilor şi a le remedia şi lucrează cu membrii echipei din care fac parte tinerii pentru a-i ajuta să comunice eficient cu aceştia. Nu în ultimul rând, echipa noastră oferă informații complete despre: eligibilitate, reguli și proceduri pentru a obține beneficiile financiare disponibile pentru angajatorii care integrează tineri cu dizabilități, precum şi sprijin în accesarea efectivă a acestora”.

O reuniune de prezentare în acest sens a avut loc la Constanța, dovedindu-și interesul prin participare tineri cu dizabilităţi, membri ai familiilor, angajatori interesați să asigure un mediu de lucru incluziv (Carrefour, Hervis, Elion), reprezentanţi ai Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Constanța, Direcţiei Generale de Asistență Socială şi Protecția Copilului Constanţa, Centrului de Plasament Traian, Centrului de Incluziune Albatros. Reținem câteva informații și sugestii ale unor actori implicați în aplicarea modelului.

Alina Dobrescu, coordonator servicii ocupare în cadrul HAO: „Acest model al angajării asistate a plecat din SUA, în anii 70, a fost importat în Europa, iniţial în Marea Britanie, apoi şi în alte ţări. Aşadar, este un model care funcţionează cu rezultate foarte bune de zeci de ani. În 2018, în cadrul proiectului LEAD, cu sprijinul Status Employment, partenerul nostru expert din Marea Britanie, HAO a început implementarea unui astfel de model în România, îndeosebi în Constanţa, dar şi la Bucureşti. Spun cu bucurie că acest model a prins foarte bine, iar cifrele vin să confirme această afirmaţie: am depăşit cu aproape 100% toţi indicatorii asumaţi. În beneficiari înscrişi în proiect, ci să avem tineri bine integraţi, care să-şi menţină mult timp locul de muncă şi care să fie independenţi. Totodată, am căutat să dezvoltăm relaţii pe termen lung, bazate pe respect reciproc cu angajatorii cu care colaborăm. Experienţa arată că acest model al angajării asistate funcţionează indiferent de mărimea companiilor, de domeniul în care activează şi de tipul afecţiunii beneficiarului pe care dorim să-l integrăm. Ceea ce contează este centrul preocupărilor noastre a stat şi stă în continuare calitatea serviciilor oferite beneficiarilor noştri. Nu am căutat şi nu căutăm să avem cât mai mulţi dorinţa de a munci a tânărului, deschiderea şi disponibilitatea angajatorului şi calitatea serviciilor oferite de specialişti”.

Cristina Şerbănescu, director de comunicare în cadrul proiectului LEAD: „Din noiembrie 2018, când am avut conferinţa de lansare a proiectului, 196 de tineri cu dizabilităţi au fost înscrişi în baza noastră de date. Dintre aceştia, 191 au fost profilaţi vocaţional, 73 au fost angajați, 16 au fost incluși în programe de calificare profesională, iar 28 în programe de voluntariat. Colaborăm în mod constant cu 34 de firme din județul Constanța. Pentru a crește vizibilitatea și calitatea serviciilor de Angajare Asistată în România în 2019 am pus bazele unei rețele naționale de furnizori publici și privați de servicii de angajare asistată (LEADNET_RO). Lucrăm, în baza a 12 acorduri de parteneriat, cu instituții publice din Constanța, București, Harghita, Dolj şi din alte regiuni ale ţării”.

Nicolae Dobrescu, director executiv al Fundaţiei HAO România conchide: „Este momentul pentru a pune pe agenda publică subiectul introducerii angajării asistate ca nou serviciu recunoscut de lege pentru persoanele cu dizabilități. De ce? Chiar şi în condiţii de pandemie, criza pieţei forţei de muncă este o realitate în multe domenii. Din ce în ce mai multe firme se confruntă cu dificultăţi în angajarea de personal, dar şi în retenţia acestuia. Pe de altă parte, multe persoane cu dizabilităţi sunt apte şi doritoare să muncească, însă nu ştiu cum şi nu ştiu unde să găsească un loc de muncă. În acest context, introducerea pe scară largă a modelului angajării asistate este o soluţie ce trebuie luată în calcul în mod serios, întrucât, spre deosebire de procesul clasic de plasare de forţă de muncă, acest model utilizează o strategie de parteneriat care permite persoanelor cu dizabilităţi să obţină locuri de muncă şi să le păstreze pe termen lung, iar companiilor să angajeze lucrători valoroşi”.