Angajarea asistată a tinerilor, nou serviciu recunoscut prin lege

„Provocări și perspective privind serviciile de angajare asistată a persoanelor cu dizabilități în România” a constituit tema mesei rotunde organizate de Fundația Health Action Overseas Romania (HAO) în Sala Miron Vlasto a Palatului Camerei de Comerț și Industrie a Municipiului București. Au participat reprezentanți ai unor instituții publice cu atribuții în domeniul politicilor din sfera dizabilității și ai unor organizații de afaceri reprezentative, furnizori publici și privați de servicii educaționale, sociale și de ocupare, specialiști în resurse umane din cadrul unor organizatii și companii care asigură/doresc să asigure un mediu de lucru incluziv.

Nicolae Dobrescu, director executiv al Fundației HAO, managerul proiectului Labour market Employment for young Adults with a Disability – LEAD: „Experiența ne arată că acest model al angajării asistate funcționează indiferent de mărimea companiilor, de domeniul în care activează și de tipul afecțiunii beneficiarului pe care dorim să-l integrăm. Ceea ce contează este dorința de a munci a tânărului, deschiderea și disponibilitatea angajatorului și calitatea serviciilor oferite de specialiști. Suntem aici, împreună, pentru a discuta constructiv și onest despre subiectul introducerii angajării asistate ca nou serviciu recunoscut de lege pentru persoanele cu dizabilități, pentru a ne înțelege reciproc punctele de vedere și pentru a identifica etapele de parcurs, astfel încât, în final, fiecare parte implicată să aibă de câștigat: tinerii să dobândească un loc de muncă pe termen lung, firmele, angajați potriviți și care să le aducă plus valoare, iar statul român să reducă numărul asistaților social. Am lucrat și lucrăm pentru a avea tineri care să-și mențină mult timp locul de muncă, bine integrați, independenți și pentru a dezvolta relații durabile, bazate pe respect reciproc cu angajatorii cu care colaborăm.”

Adela Crăciun, vicepreședintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități: „Impunerea nu constituie o soluție. Atunci când obligăm, nu putem garanta calitatea și nici durabilitatea procesului de integrare. Mai mult, impunerea va avea efect de bumerang, lovind tocmai în grupurile vulnerabile, pe care dorim să le protejăm și va contribui la promovarea discriminării.”

Iuliu Stocklosa, președintele Camerei de Comerț și Industrie a Municipiului București: „Cred că introducerea ca nou serviciu a angajării asistate, model ce are la bază o strategie de parteneriat între angajat, angajator și furnizorul de servicii de ocupare, este o soluție ce trebuie luată în calcul în mod serios. Apreciez însă că este nevoie de o mult mai bună comunicare între managerii companiilor si ceilalți actori sociali, context în care camerele de comerț pot avea un rol important, dat fiind contactul lor permanent cu membrii, dar și sistemul de parteneriat pe care l-au dezvoltat de-a lungul timpului. De asemenea, îmi exprim întreaga deschidere de a promova la nivelul mediului de afaceri local cazuri de succes și bune practici în domeniu și de a întări ideea că fiind cu adevărat responsabili din punct de vedere social, vom atrage noi clienți, acționari, investitori și vom îmbunătăți percepția asupra produselor, serviciilor și organizațiilor noastre, pe plan intern și internațional.”

Alina Dobrescu, coordonator servicii ocupare în cadrul HAO: „Modelul angajării asistate a plecat din SUA, în anii 70, a fost importat în Europa, inițial în Marea Britanie, apoi și în alte țări. Acum aproape trei ani, HAO a început implementarea unui astfel de model în România, îndeosebi în Constanța, dar și la București, în cadrul proiectului LEAD, cu sprijinul Status Employment, partenerul expert din Marea Britanie. Angajarea asistată a prins foarte bine, o dovadă în acest sens fiind depășirea cu aproape 100% a tuturor indicatorilor asumați. De asemenea, pentru a crește vizibilitatea și calitatea serviciilor de angajare asistată în România în 2019 am pus bazele unei rețele naționale de furnizori publici și privați de servicii de angajare asistată (LEADNET_RO), la nivelul căreia lucrăm în baza unor acorduri de parteneriat, cu instituții publice din Constanța, București, Harghita, Dolj și din alte regiuni ale țării.”

Profilare vocațională, consiliere, instruire

Fundația HAO subliniază că „în cadrul proiectului LEAD, candidații beneficiază gratuit de: profilare vocațională, consiliere pentru creșterea încrederii în sine, instruire și dezvoltarea abilităților, pregătire în vederea angajării, sprijin la locul de muncă și în afara lui. În ceea ce-i privește pe oamenii de afaceri, aceștia au acces, tot în condiții de gratuitate, la: serviciile de recrutare, pre-screening și de formare și sprijin la locul de muncă. În plus, specialiștii HAO păstrează o legătură permanentă cu angajatorul pentru a identifica problemele ce apar pe parcursul procesului de integrare a tinerilor și a le remedia și lucrează cu membrii echipei din care fac parte tinerii pentru a-i ajuta să comunice eficient cu aceștia. Nu în ultimul rând, echipa noastră oferă informații complete despre: eligibilitate, reguli și proceduri pentru a obține beneficiile financiare disponibile pentru angajatorii care integrează tineri cu dizabilități, precum și sprijin în accesarea efectivă a acestora”.

Proiectul „Labour market Employment for young Adults with a Disability – LEAD”, cofinanțat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment. Proiectul se adresează: tinerilor cu dizabilități, cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani; părinților și aparținătorilor tinerilor cu dizabilități; companiilor; specialiștilor și furnizorilor de servicii de angajare asistată. LEAD este derulat de un consorțiu transnațional condus de către Fundatia Health Action Overseas România (HAO), din care mai fac parte parteneri din alte 3 țări: Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis – Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) și Status Employment (Marea Britanie), în calitate de partener expert”.