Promovarea învățării pe tot parcursul vieții constituie obiectivul proiectului COMPETENCE CENTER (ID 317444), implementat de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) în perioada 01.10.2024-30.09.2027, cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare, axa prioritară P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“.
Proiectul este derulat în parteneriat cu Patronatul Tinerilor Ȋntreprinzători din România (PTIR) şi are o valoare totală de 4.961.124,35 lei, din care 4.216.955,70 lei reprezintă contribuţia FSE+.
Beneficiarul precizează că „obiectivul general al proiectului îl reprezintă promovarea invatarii pe tot parcursul vieții, a oportunitatilor flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru angajatii din regiunea Centru prin intermediul participarii acestora la programe de consiliere profesionala adecvate, la cursuri de calificare, specializare, de management si digitalizare, precum si prin acces la sprijin educational individualizat si transfer de bune practici. Proiectul vizeaza un grup țintă de 603 angajati din regiunea Centru cu vârsta 18 și 65 ani, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, din întreprinderi publice și private”.
Principalele rezultate aşteptate sunt: „603 persoane participante la sesiunile de consiliere; 1 raport asupra activităților de consiliere și orientare profesională; o platformă adaptată care va oferi angajaților acces la instrumente care le va permite să tranziteze către locuri de muncă adaptate nevoilor lor, să evolueze în carieră, să își dezvolte aria de competențe și aptitudini; 108 angajați care participă la un program de formare profesională in domeniul: competente digitale; 92 angajați care au absolvit cursul de competențe digitale; 54 angajați care participă la un program de formare profesională în domeniul: management; 46 angajați care au absolvit cursul de management; 108 angajați care participă la un program de formare profesională de calificare: sudor – 66 persoane, electrician de întreținere – 42 de persoane; 98 de persoane care obțin un certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000; 333 angajați care participă la un program de formare profesională de specializare: specialist SSM – 150 de persoane, stivuitorist – 48 de persoane, inspector SSM – 108 persoane, logistician – 27 persoane; 284 angajati care au absolvit cursurile de specializare”.