Interesul absolvenților de studii superioare pentru carieră în domenii de perspectivă și pentru oportunități de perfecționare prin formare pe tot parcursul vieții (Lifelong learning) își găsește răspuns în oportunitățile oferite de marile companii aflate în continua legătură cu mediul academic. Exemple în acest sens oferă Bosch, lider global în furnizarea de tehnologii și servicii, situat în topul celor mai doriți angajatori din România în 2022, potrivit studiului anual realizat de Catalyst Solutions: locul șapte în clasamentul celor mai doriți 100 de angajatori la nivel național, locul doi în industria automotive, principalul domeniu de activitate al companiei, pentru al treilea an consecutiv; la nivel local, cel mai dorit angajator în inginerie în județul Cluj, pentru al șaptelea an la rând și locul doi în județ în IT; poziția a doua în topul celor mai doriți angajatori pentru ingineri și candidați cu profil de business în județele Alba, Mureș și Sibiu; poziția a treia în preferințele candidaților cu profil business în Timișoara.

Cristina Corello, director de resurse umane în cadrul Grupului Bosch în România: „În timp ce în anul 2020, Bosch a avut ca prioritate să reacționeze la provocările generate de contextul pandemic, prin digitalizarea și adaptarea tuturor proceselor organizaționale care să permită siguranța colegilor și atingerea obiectivelor de business, în 2021, abordarea noastră s-a schimbat. Am definit ariile strategice care să ne permită să fim competitivi, fie că vorbim de modul de lucru, prin consultarea și implicarea angajaților, de consolidarea programelor de dezvoltare a competențelor necesare pentru viitorul companiei, sau de dezvoltarea de inițiative pentru a consolida cultura organizațională, axată cu precădere pe încredere și colaborare, în care diversitatea este apreciată și valorificată. Toți angajații noștri fac parte din această transformare. În 2022, ne bucurăm de rezultatele adaptării rapide și să vedem că studiul confirmă responsabilitatea și grija pe care o manifestăm pentru colegi, business și mediul înconjurător.“

Mihai Boldijar, director general al Robert Bosch SRL și reprezentant al Grupului Bosch în România: „Consecvența prezenței Grupului Bosch în topul celor mai doriți angajatori este o încununare a evoluției afacerilor noastre în România, dar mai ales a importanței pe care o acordăm dezvoltării angajaților noștri. În ultimul an, în ciuda contextului nefavorabil, am continuat să avem o evoluție bună. Pe lângă direcția strategică de a investi în activități de cercetare, dezvoltare și producție, am implementat strategii sustenabile pentru mediu și educație, așa cum sunt proiectele de eficiență energetică și energie verde, precum și parteneriatele pe termen lung cu universități de top din țară. În plus, am creat, împreună cu angajații noștri, un nou model de lucru hibrid, care favorizează bunăstarea, eficiența și capacitatea de inovare a angajaților. Continuăm să investim în proiecte educaționale pe termen lung care să se materializeze în grijă și responsabilitate față de angajații noștri și față de generațiile viitoare.“

Poziții deschise pentru studenți și juniori, dar mai ales pentru specialiști în inginerie

Adresându-se tinerilor profesioniști în formare, ca și absolvenților, Bosch reafirmă că „este o companie aflată în continuă dezvoltare, iar atragerea candidaților bine pregătiți, care vor să se dezvolte pe tot parcursul vieții profesionale și ale căror valori sunt similare cu ale companiei reprezintă o prioritate. În acest moment, Bosch oferă o paletă largă de poziții deschise, atât pentru studenți și juniori, dar mai ales pentru specialiști cu profil tehnic sau cu experiență în arii comerciale și de business, de la operatori până la roluri de management. În prezent, Bosch are aproximativ 800 de poziții deschise, care se adresează atât specialiștilor cu experiență în inginerie software, hardware, mecanică și ingineria fiabilității în industria automotive, vorbitorilor de limbi străine, cât și specialiștilor în contabilitate, gestiune, achiziții sau logistică. De asemenea, Bosch oferă anual studenților, tinerilor absolvenți, juniorilor sau chiar elevilor peste 1000 de oportunități prin care aceștia își pot îmbogăți experiența profesională și începe o carieră în cadrul unei companii globale“.