Conform declarației de la Porto, liderii Uniunii Europene vor plasa educația și îmbunătățirea competențelor ca fiind prioritare pentru ocuparea forței de muncă și combaterea sărăciei.
Documentul de la Porto prevede un plan prin intermediul căruia, până în anul 2030, cel puțin 78% din populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani va avea un loc de muncă, cel puțin 60% dintre adulți vor participa la cel puțin un training de formare în fiecare an și cel puțin 15 milioane de cetățeni care suferă de sărăcie sau de risc de excludere din societate, vor scăpa de aceste probleme.
Declarația de la Porto este structurată în 13 puncte. Primul prevede importanța solidarității dintre statele membre Uniunii pentru a putea depăși perioada pandemică, iar cel de-al doilea vorbește despre locurile de muncă și întreprinderile ce ar fi putut dispărea în pandemie, dar au fost salvate de autorități.
Cel de-al treilea punct prezintă beneficiile aduse de Next Generation EU și de necesitatea de a face tranziția către verde, în sensul de a avea grijă de mediul înconjurător și tranziția către digitalizare. Ideea este continuată și în punctul următor, în care se face apel la necesitatea de integrare a partenerilor social pentru realizarea acestei treceri, dar și pentru asigurarea egalității de șanse.
După cum s-a stabilit și în agenda strategică a UE 2019-2024, Pilonului european al drepturilor sociale la nivelul UE și la nivel național va fi aplicat în continuare și în domeniul ocupării forței de muncă, al competențelor, al sănătății și al protecției sociale.
“Salutăm noile obiective principale ale UE privind locurile de muncă, competențele și reducerea sărăciei, precum și tabloul de bord social revizuit propus în planul de acțiune, care vor contribui la monitorizarea progreselor înregistrate în direcția punerii în aplicare a principiilor pilonului social, ținând seama de diferitele circumstanțe naționale, și ca parte a cadrului de coordonare a politicilor în contextul semestrului european.” Extras din documentul de la Porto, punctul 6.
Detalii: Biziday
