Comisia Europeană semnalează că „deficitul de forță de muncă și de competențe este în creștere în toate statele membre ale UE. Conform unui sondaj recent, aproape două treimi (63%) din întreprinderile mici și mijlocii nu pot găsi talentele de care au nevoie. În plus, Comisia a identificat 42 de ocupații care se confruntă cu deficite. Pentru a aborda aceste deficite de forță de muncă și de competențe, Comisia a prezentat un plan de acțiune care stabilește măsurile-cheie pe care UE, statele membre și partenerii sociali ar trebui să le ia pe termen scurt și mediu. Planul va contribui la deblocarea potențialului de creștere al UE, va sprijini competitivitatea acesteia și va oferi oportunități mai bune pentru toți”.
Domeniile esențiale de acțiune pentru contracararea situației sunt identificate astfel la nivel european:
- Sprijinirea intrării pe piața forței de muncă a persoanelor subreprezentate
- Furnizarea de sprijin pentru dezvoltarea competențelor, formare și educație
- Îmbunătățirea condițiilor de muncă
- Îmbunătățirea mobilității echitabile în interiorul UE a lucrătorilor și cursanților
- Atragerea de talente din afara UE
Comisia Europeană subliniază că „planul de acțiune a făcut obiectul consultării cu partenerii sociali, ceea ce a fost esențial pentru a înțelege nevoile lucrătorilor și pentru a aborda provocările de pe piața forței de muncă. De asemenea, acesta vine în urma a numeroase inițiative pe care UE, statele membre și partenerii sociali le-au pus deja în aplicare, inclusiv Agenda pentru competențe în Europa, Pactul privind competențele și Anul european al competențelor. Acțiunile propuse sunt necesare pentru ca UE să își atingă obiectivele principale pentru 2030 în ceea ce privește competențele și ocuparea forței de muncă – și anume ca cel puțin 78% din populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani să aibă un loc de muncă, iar 60% dintre adulți să participe la cursuri anuale de formare”.
