Educația și formarea resursei umane „pentru viața reală” (de parcă educația și formarea înseși nu ar face parte din viață, din realitate) și pentru „meseriile viitorului” (chit că nu le știm, ca să ne putem educa și forma chiar „pentru”) lasă parcă în afara atenției prezentul, pregătirea și starea resursei umane în condițiile actuale. Excepție fac unele lucrări de analiză, de sondaj, care conțin și elemente de cercetare asupra resursei umane la zi, din perspectiva mediului economic. Rezultatele la zi pot fi de interes pentru cei care decid asupra educației și formării.

Ponderea absolvenților de universitate, „premisă favorabilă unor activități performante”

Ponderea absolvenților de studii superioare este de 14,22% în eșantionul de întreprinderi mici și mijlocii investigat prin cercetarea „Carta albă a IMM-urilor din România 2025”, realizată de IMM România, elaborată de un colectiv de universitari și cercetători din mediul universitar și patronate, coordonat de prof. univ. dr. emerit Ovidiu Nicolescu. Cercetătorii consideră că, având în vedere că la nivelul întregii economii din România, ponderea absolvenților de studii superioare este de aproximativ 20%, iar la nivelul Uniunii Europene este de circa 30%, „putem trage concluzia că sectorul IMM-urilor din țara noastră înregistrează un nivel ridicat de intelectualizare, ce constituie o premisă favorabilă desfășurării unor activități performante”.

O treime dintre firmele supuse cercetării (31,23%) au trei sferturi și peste (între 75% și 100%) dintre salariați absolvenți de studii universitare. Practic, cu aceeași pondere sunt firmele din categoria opusă (0%-25%) privind nivelul de studii: 31,56%.

Firmele recent înființate (sub 5 ani vechime) sunt cele mai multe care au de la trei sferturi până la totalitate din efectiv salariați cu studii universitare: 54,17% dintre aceste firme.

Școala contează în al paisprezecelea rând

Dintr-o listă de 15 criterii în funcție de care IMM-urile își apreciază salariații (în afara crieriului „Altele”), „Școala absolvită” contează în penultimul rând. Aprecierea salariaților după școala absolvită este indicată în proporție de 9,82% de firmele respondente în cercetare. Cel mai mult pentru angajatori contează experiența (78,81%) și cunoștințele și abilitățile de specialitate (68,48%).

Cunoștințele și abilitățile de specialitate se bucură de apreciere în cea mai mare măsură la firmele cu o vechime de peste 15 ani. Firmele cele mai noi (5-10 ani de la fondare) consideră ca fiind foarte importantă competența în domeniul de activitate (49,30%).

Școala absolvită contează într-o măsură ceva mai mare (fără să fie nici aici de prim-plan) la firmele cu vechime de 10-15 ani. În funcție de regiunea de dezvoltare în care se află, pentru firmele din sud-est, școala absolvită de salariați nu contează nici un pic: 0%. Cel mai mult (25,64%) școala absolvită contează pentru firmele din vestul țării.

În funcție de domeniul de activitate a firmelor, cunoștințele și abilitățile de specialitate contează în cea mai mare măsură (80,00%) în construcții și în industrie (72,41%). Școala absolvită contează cel mai mult în domeniul serviciilor (13,16%), dar este indicată a nu conta deloc (0,00%) în transporturi.

Formarea adulților, în scădere de la un an la altul

Pe tema mult discutată și larg deficitară la noi a învățării pe tot parcursul vieții, cercetarea asupra IMM-urilor arată că „în 2024, puțin peste jumătate dintre IMM-uri (50,53%) au avut în vedere trainingul angajaților, ponderea acestora fiind în scădere față de anul 2023 (58,51%). Această scădere se datorează, în principal, situației economice și politice și incertitudinilor de pe piețele de desfacere ale companiilor”.

Peste 43% dintre firme nu au acordat, anul trecut, nicio zi de training pentru salariați. Pe regiuni de dezvoltare, în București-Ilfov se află cele mai multe firme care, în 2024, au acordat în mod ceva mai consistent zile de training: în proporție de 18,18%, au acordat 6-10 zile.

Formarea a fost făcută îndeosebi pentru competențe digitale (în 35,75% dintre firme), management (în 30,05% dintre firme), marketing și promovare (în 29,53% dintre firme), vânzări (în 21,76% dintre firme).

Este necesar „un suport puternic pentru formare duală și ucenicie”

Pentru dezvoltarea competenței forței de muncă și pentru a avea o forță de muncă calificată, cercetarea arată că este necesar: „(a) predarea cursurilor de antreprenoriat de la o vârstă fragedă.Este nevoie de mai mulți viitori antreprenori pentru a crea și prelua întreprinderi, de angajați IMM-uri cu spirit de inițiativă și de funcționari publici care înțeleg natura antreprenorilor. (b) actualizarea conținutului de educație și formare, cu un suport puternic pentru formare duală și ucenicie, pentru a crește ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, a depăși nepotrivirea competențelor cu cerințele locurilor de muncă și a promova învățarea pe tot parcursul vieții pentru a îmbunătăți capacitatea de angajare și, ulteror, productivitate”.

„Poate cel mai grav semnal vine din zona de resurse umane”

În contextul actual social și economic de la noi, „poate cel mai grav semnal vine din zona de resurse umane”, semnalează studiul realizat de Reveal Market Resources, „companie de cercetare de piață full-service, specializată în marketing research, studii sociologice, customer insight, business strategy, market development”.

Semnalarea are la bază date de cercetare din mediul privat. Oprindu-ne doar la datele referitoare la resursele umane, reținem că „52% dintre companii au amânat angajările sau extinderea echipei”, ceea ce autorii studiului consideră că „sugerează nu doar prudență, ci și o frână severă în dezvoltare”. Studiul reproduce și declarația unui manager operational din sectorul FMCG: „Nu mai investim în nimic care nu aduce randament imediat.”

Accentuând că „ce (mai) funcționează în 2025” este „supraviețuirea prin adaptare, nu prin viziune”, studiul arată că 44% dintre subiecții cercetării „investesc în motivarea și formarea echipei”, cu explicația că, „deși angajările sunt blocate în 52% dintre companii, cei rămași trebuie susținuți. În lipsa resurselor externe, capitalul uman devine principalul motor de adaptare”.

Marius Luican, director general, Reveal Marketing Research: „Rezultatele acestui studiu sunt un semnal de alarmă care nu mai poate fi ignorat: mediul privat din România funcționează astăzi într-un regim de avarie, nu de dezvoltare. Cifrele sunt clare – 89% dintre companii sunt afectate, iar peste jumătate își amână investițiile esențiale, inclusiv în digitalizare, extindere și echipă. Trăim o perioadă în care instinctul de conservare a înlocuit planificarea strategică, iar prioritățile s-au mutat de la construcție la supraviețuire.”

Detalii: Carta Albă a IMM-urilor din România 2025. Raport de cercetare nr. 23, IMM România

Reveal Market Resources, studiul nr. 199